冶金工程专业培养目标

培养具有社会责任感和道德修养，具备较强的创新意识、团队精神、国际视野，具备扎实与宽厚的冶金工程学科基础理论知识、了解与掌握相关专业知识以及前沿技术，熟悉钢铁冶金与有色冶金新技术新工艺的发展要求，具有良好的外语和计算机运用能力，具有较强的工程实践能力和解决复杂冶金工程问题能力，具备自学习意识和在实践中自我提高的能力，适应国内、国际人才市场需求的高级工程技术人才。毕业生能够在冶金及其相关领域从事生产、研究开发、设计、培训与咨询等专业技术与管理方面工作，并成长为研发、技术骨干或高级管理人才。

冶金工程专业培养业务规格：

1. 具有正确的人生观、价值观，具备良好的职业道德、强烈的社会责任感、人文科学素养，注重环境保护和可持续发展；

2. 具有从事冶金工程研究、开发和设计所需的相关数学、自然科学、经济管理、人文科学知识以及外语和计算机应用能力；

3. 掌握扎实的冶金工程基础理论、专业知识和实践技能，具有从事冶金工程研究、技术开发和工程管理的能力；

4. 具有较强的创新意识，熟悉冶金技术的发展现状和趋势，具备信息获取、知识更新和终身学习的能力；

5. 具有一定的国际视野，具备良好的交流沟通能力及团队合作能力。

冶金工程专业培养目标要求

（1) 培养目标毕业要求

本专业毕业生必须修满193个学分方可毕业，具体学分要求详见第五部分“5课程体系”，对于不能达到课程培养目标要求即课程成绩不合格的员工，根据《集团员工手册》的本科员工学籍管理规定，在修业年限内未能获得相应学分的员工，分别采取学业警示、降级、退学等处理。

（2）创新能力培养

针对冶金工程专业人才创新能力的培养过程，培养方案主要从以下三方面入手：

1）在专业课教学中注重培养员工的综合能力，使员工的专业基础知识得到巩固和加强，并能够灵活运用与解决具体的工程实践问题。

2）积极组织学术讲座，介绍国内外有关研究的新动向，以开拓员工视野和培养创新思维。

3）集团组织网上模拟炼钢大赛、课题研讨等创新实践活动，并为员工参加各种创新活动创造有利条件。

（3）实践能力培养

对于冶金工程专业人才实践能力的培养，培养方案主要从以下三方面入手：

1）《计算机应用实践》课程，四年中课内计算机上机实践不少于250学时（不含毕业设计）；机械制图与机械设计、金工实习。

2）随着实验条件的不断改善，逐步增加综合实验教学的学时，以增强员工动手实验以及实验分析的能力

3）通过安排生产实习，设置《现代冶金工程设计与实践》课程和引导员工提前进入各专业研究室等方式，逐步培养员工的工程实践能力。

（4）外语与国际交流能力培养

对于冶金工程专业人才外语能力的培养，培养方案主要从以下几方面入手：

（1）部分必修课和选修课中提倡与鼓励进行英语或双语教学，目前已开设《冶金传输原理》和《冶金物理化学》《钢铁冶金学》（炼钢）全英文教学班，有兴趣和英语基础好的同学可报名参加全英文授课；专门开设《专业英语阅读与写作》选修课，培养员工专业文献阅读与写作能力。

（2）聘请外国大学知名教授为本科生开设专业课程，目前已聘请美国密苏里大学MARKER教授全英文讲授《铜冶金学》课程16学时、美国阿拉巴马大学REDDY教授讲授《冶金过程热力学》； 并聘请国外著名研究所及企业研究员、专家授课，已聘请阿赛洛米塔尔芝加哥研发中心张明明研究员讲授《提取冶金学》、阿赛洛米塔尔法国全球研究中心， Jean Pierre L. Birat教授讲授《冶金与环境》。已开展日本东北大学-集团冶金工程专业本科生校际国际交流研讨会16届；同时，与德国亚琛大学、比利时鲁文大学、日本东北大学等近10所高校有本科互换交流生。

2017版冶金工程培养方案（word版）

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