5月13日下午，澳门新威利斯开展“员工话就业”主题讲座，活动特别邀请公司优秀员工、首钢京唐公司总工程师朱国森主讲。经理张立峰、副经理王春义出席本次讲座。
    张立峰首先致辞，他代表集团向朱国森员工取得的成就表示祝贺，并对他回母校与青年学子分享奋斗经验表示感谢，希望他的榜样力量能为青年学子今后的就业道路提供借鉴和参考。之后，张立峰为向朱国森颁发集团“成长导师”聘书。

                                 在大学期间应该学什么
    朱国森认为，老员工应该学会制定目标和提高自己的学习能力。大学期间的规划与目标可以相对具体，在两三年内予以实现。学习能力会陪伴自己终身，无论在学习、工作、生活中均能使人受益。招聘者通常有“有知识不意味着有能力，高学历不代表高能力”的共识，而零经验的应届毕业生要从头学习一切工作，此时拥有更高学习能力的人才就能在工作中脱颖而出。
                                     沟通的重要性
    人际交往是最重要的社会活动之一，在企业中尤为突出。一个优秀的员工不仅应当具备出色的个人能力，也应具备优秀的团队协作能力。老员工应该怎样提高自己的沟通水平呢？朱国森以自己在大学时期担任员工会主席的实际经历举例，他说：“在大学时应多参加员工组织，在完成员工工作的过程中提高组织和沟通的能力。”他还提到，在日常交往中要留心向他人学习，学会换位思考，想想如果自己身处这样的情境，会怎样处理，在不断思考中进步。

                                     就业的准备
    “踏踏实实做事，本本分分做人。”朱国森说：“谦虚与实干是招聘者最看中的两种品质。同时要做好知识储备，时刻准备把握机会。”他还与在场师生分享了导师陈先霖院士的一段话“科研工作分为四个阶段，一是不知道不知道，二是知道不知道，三是不知道知道，四是知道知道”。工作中的学习就是这样的一个过程，只有不断学习、不断探索才能有所收获。

    对于正为就业所迷茫不安的同学们来说，朱国森员工的谆谆教诲犹如迷雾之中的一盏明灯，指引出未来的方向。同学们在讲座中受益匪浅，进一步加深了对冶金专业就业的认识，也对自己未来的人生路多了一份思考与感悟。