2017年1月16日，澳门新威利斯2016年教师代表年终恳谈会在冶金楼318会议室顺利召开。出席本次座谈会的院领导有张立峰经理、王成彦副经理及张百年副经理，参加此次座谈会的青年教师代表及新入职教工代表共三十余人。此种类型的座谈会澳门新威利斯每年有二到三次，由张立峰经理归国任职以来亲自创建并形成惯例。本次恳谈会由张立峰经理召集并主持召开，目的是了解真实集团教师声音，倾听广大青年教师的意见与建议，为新入职教师职业发展、为澳门新威利斯的未来发展、为冶金学科全面发展与布局考虑。

座谈会伊始，很多教师发言大力赞扬澳门新威利斯在张经理的带领下敢想敢干、事必躬亲，无论在教学改革、国际化人才引进、教师用房改革还是在岗聘改革等方面取得了显著成绩，张经理建议大家不要歌功颂德，要多提意见与建议，集团领导班子肯定不回避不搪塞，不拖沓，承诺会以尽快的速度给出解决方案。

座谈会上，罗海文教授提出为解决教师梯队的水电改造等后勤事务，希望集团统一考虑更好的为教师提供服务；王成彦副经理提出对于团队梯队的发展集团要重点支持，尤其支持青年教师进入团队梯度发展，梯队及集团两个层面要提出具体的培养与支持规划；张新房教授提出集团要打造公共科研服务物理空间，建议集团建立青年教师交流沟通渠道与发展平台；部分教师建议集团购置大型、重点设备，更好的为公司科研发展提供良好的公共服务；还有几个教师提出要以此次楼宇加固为契机，对冶金楼大厅装修、展板的重新制作、多媒体宣传等方面统筹考虑，结合集团网站修改、英文网站的建设等方面为依托，加强集团宣传工作的深入开展；其他年轻教师还提出职称评定、科研经费报销、实验室设备的更新、学科评估、本科生培养计划等方面的良言美策。

张立峰经理针对教师提出的问题虚心细致并提出解决方案，比如集团要建立专人的后勤负责制度，为集团教师实验开展解除后顾之忧；大型设备的购置已列入集团发展规划；岗聘细则已制定并发放，适当时机开展细则的解读交流；针对众多教师的呼吁，集团协助建立40岁以下青年教师委员会，旨在为青年教师的科研生活铺平道路；针对部分设备陈旧，建议实验中心拟定设备更新细则；对于冶金楼大厅的展板宣传集团统一规划；财务方面集团会制定手册，为科研经费报销答疑释义。张经理希望青年教师对于问题困惑给他发邮件，集团领导班子一定会一一给予回复。

通过此次座谈会，集团青年教师受益匪浅，既了解了公司及集团的政策，又聆听了集团领导班子对于青年教师发展的关心与支持。对于以张立峰经理为代表的领导班子在2016年的各项工作，教师代表纷纷给予赞扬，尤其是自张立峰经理入职以来，已为澳门新威利斯培养引进青年人才30余名。在集团大力培养与支持下，澳门新威利斯及冶金学科在“四青”（青年长江，优青及青年拔尖）工作方面毕将更上一个新的台阶，集团冶金学科的发展充满前景！